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DOODs Leistungen

leistungen

DOODs PROFILING

Persönlichkeiten definieren, vernetzen und fördern Mit dem Fokus auf Stärken werden individuelle Profile erstellt, die eine persönliche wie auch die Weiterentwicklung von Teams unterstützen. Ziel ist es, Menschen so einzusetzen und zu fördern, dass ihre volle Wirkkraft zum Vorschein kommt.

Jeder Mitarbeiter kann das Tool auch für seine persönliche Entwicklung nutzen – unabhängig davon, ob DOODs bereits im Betrieb eingesetzt wird - unverbindlich und kostenlos.

DOODs SURVEY

Happiness in Echtzeit messen Jene Faktoren, die gemäß internationalen Forschungen für Glück und Zufriedenheit verantwortlich sind, werden kontinuierlich rückgeprüft und dem Unternehmer detailliert wiedergegeben. Jede Veränderung kann so exakt nachvollzogen und entsprechend reagiert werden. Es entsteht eine wertschätzende Feedbackkultur für alle Beteiligten

DOODs SPIRIT

Mit Hilfe seines Dashboards beobachtet der Unternehmer in Echtzeit, wie sich die Stimmung im Team verändert, wann sich Maßnahmen wie auswirken und kann sofort entsprechend reagieren. Der Mitarbeiter wiederum hat die Gelegenheit, sich aktiv und direkt über sein Befinden, seine Ideen und Vorstellungen mit seinen Vorgesetzten auszutauschen.

DOODs SOLUTING

Lösungen anbieten. Je nach aktueller Herausforderung werden dem Unternehmer aus einem stetig wachsenden Pool an erprobten Maßnahmen Inhalte zur Verfügung gestellt, die ihm helfen, die Situation zu verbessern. So kann gezielt und auf smarte Weise an Glück und Zufriedenheit im Unternehmen gearbeitet werden.

DRS

Der DRS (DOODs Recommend Score) ist ein Parameter zur Messung in welchem Maß der Mitarbeiter den Betrieb weiterempfehlen würde.

DOODs

  • ist smart und simpel in der Anwendung
  • misst durch Pulse Surveys (wöchentliche Umfragen) kontinuierlich das Betriebsklima
  • registriert schon nach kurzer Zeit Veränderungen im Betrieb
  • bietet ein unschlagbar einfaches und übersichtliches Reporting
  • verbindet Erkenntnisse aus dem Profiling (Persönlichkeitsanalyse) mit Auswertungen aus den Surveys (Umfragen) und bietet so eine
  • neue und spannende Perspektive auf die Unternehmenskultur.
  • erlaubt auch den Mitarbeitern den Einblick in ihre Auswertungen und fördert so eine Kultur des offenen Austauschs
  • macht Spaß bei der Anwendung. Gamification orientiert werden die Mitarbeiter automatisch zum aktiven Player im eigenen Team
  • bietet erprobte Lösungsansätze und konkrete Maßnahmen an
  • ist effizient und trotzdem leistbar
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