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Was ist DOODs?

DOODs ist ein digitales Werkzeug zur Steigerung der persönlichen und unternehmerischen Performance. Drei Komponenten fördern eine Unternehmenskultur der Wertschätzung, der Partizipation und des gemeinsamen Wachstums.

Celebrate DIVERSITY - Stay in DIALOGUE - Live the CHANGE

Fundierte Persönlichkeitsprofile ermöglichen das Erkennen der wichtigsten Wesenszüge und das Fördern individueller Stärken. Dabei gibt es kein "besser" oder "schlechter", sondern nur durchwegs positive Unterschiede. Denn jeder tickt anders - und das ist gut so.

Kontinuierliche Mitarbeiterumfragen spiegeln die aktuelle Stimmung in Echtzeit und bieten eine Plattform zum Einholen von Feedback und Verbesserungsvorschlägen. Im Dashboard können alle Entwicklungen differenziert nachvollzogen werden.DOODs erkennt Handlungsbedarf und stellt je nach Herausforderung passende Step-by-Step Anleitungen und Best Practice Beispiele bereit.

DOODs

IN 3 SCHRITTEN

01 I PROFILING

Persönlichkeiten definieren, vernetzen & fördern:
Fundierte Persönlichkeitsprofile auf Basis der Big5 fokussieren die Stärken und fördern so ein positives Selbstbild. Präferenzen und Bedürfnisse, die in der Persönlichkeit begründet liegen, werden erkannt und können klarer kommuniziert werden, wodurch es wiederum möglich wird, sich gegenseitig in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu fördern. Ziel des PROFILING ist es, Menschen so einzusetzen und zu fördern, dass ihre volle Wirkkraft zum Vorschein kommt.

02 I SURVEY

Happiness in Echtzeit messen & Feedbackkultur leben
Mittels kontinuierlicher Umfragen wird die Mitarbeiter-Zufriedenheit in Echtzeit gemessen und im DOODs Dashboard differenziert dargestellt. Über offene Fragen werden regelmäßig konstruktive Kritik, Ideen sowie spezifische Antworten eingeholt.
Jene Faktoren, die gemäß internationalen Forschungen für Glück und Zufriedenheit entscheidend sind, werden kontinuierlich rückgeprüft und detailliert wiedergegeben. Jede Veränderung kann so explizit nachvollzogen und bei Bedarf entsprechend reagiert werden. Es entsteht eine lebendige und wertschätzende Feedbackkultur für alle Beteiligten.

03 I SOLUTING

Lösungen anbieten & Wachstum gestalten:
Step-by-Step Anleitungen und Best Practice Beispiele unterstützen bei konkreten Problemen und Zielsetzungen.
Je nach aktueller Herausforderung werden aus einem stetig wachsenden Pool an erprobten Maßnahmen Inhalte zur Verfügung gestellt, die dabei helfen, die Situation zu verbessern. So können gezielt und auf smarte Weise Zufriedenheit und Leistung im Unternehmen gesteigert werden.

 DOODs ist für

UNTERNEHMER

DOODs kennt deine Herausforderungen als UNTERNEHMER und unterstützt dich dabei, sie zu lösen.

  • Mitarbeiter kennenlernen und ihre Stärken erkennen
  • Mitarbeiter zu Persönlichkeiten entwickeln
  • Erfolgreich führen und Mitarbeiter fördern
  • Wertschätzung geben und Loyalität erhalten
  • Ziele gemeinsam erreichen
  • Mitarbeiter an ihrer Verantwortung wachsen lassen
  • Zufriedenheit und Glück steigern
  • Fluktuation im Betrieb senken, Wertschöpfung steigern

DOODs ermöglicht  dir die Menschen am richtigen Platz, in der passenden Konstellation einzusetzen und die Voraussetzungen zu schaffen, die diese brauchen, um ihr Bestes zu tun.

Mit Hilfe deines DOODs Dashboards beobachtest du in Echtzeit, wie sich die Stimmung im Team verändert, wann sich Maßnahmen wie auswirken und kannst sofort entsprechend reagieren.

Du muss dir nicht selbst den Kopf zerbrechen, wie du den Faktor X beeinflussen kannst, sondern bekommst von DOODs passende, praktikable Impulse, Tipps und Vorlagen.

DOODs kennt deine Herausforderungen als MITARBEITER und unterstützt dich dabei, sie zu lösen.

  • Lerne dich kennen – und erkenne deine Stärken
  • Konzentriere dich auf das, was du am besten kannst – und werde erfolgreich
  • Erreiche deine Ziele – zusammen mit deinem Team
  • Übernimm Verantwortung und wachse
  • Gestalte ein besseres Arbeitsumfeld aktiv mit

Mit DOODs Profiling kannst du mit dem Fokus auf deine Stärken dein individuelles Profil erstellen und deine persönliche Weiterentwicklung wie auch die deines Teams unterstützen.

Es hilft dir, mit deinem Unternehmen zusammen zu wachsen und damit deine Zufriedenheit und dein Glück zu steigern. Unternehmen, die mit DOODs arbeiten, wissen, wie wertvoll deine Mitarbeit ist.

 DOODs ist für

MITARBEITER

STUDIE 2017

Das Ende der Branchenflucht

Erfolg macht nicht glücklich, aber Glück macht erfolgreich.

825
Hoteliers
1
FAZIT
432
Mitarbeiter

Immer mehr Unternehmen erkennen die Chance, in die Ressource Mensch zu investieren – denn glückliche Menschen arbeiten erwiesenermaßen gründlicher, effizienter und rascher. Speziell im Tourismus, wo der direkte Kundenkontakt intensiver und wichtiger ist als in jeder anderen Branche, spielt die Lebensfreude der Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Die Branche braucht charismatische Persönlichkeiten, gewissenhafte Teamplayer, Menschen, die mit Freude und Engagement ihren Beruf leben. Das Ziel dieser Studie ist es, Glück und Erfolg in der österreichischen Hotellerie zu thematisieren, zu forcieren und mit Fakten zu untermauern.

Die Studie „Das Ende der Branchenflucht“ befasst sich mit Glück und Zufriedenheit von Beschäftigten im österreichischen Tourismus. Es wurde eine Reihe von Indikatoren untersucht, die internationalen Forschungen zufolge entscheidend für das persönliche Empfinden von Glück sind. Dazu zählen das soziale Gefüge am Arbeitsplatz, die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, die Sicherheit, wertgeschätzt zu sein bzw. etwas Sinnstiftendes zu tun, und vieles mehr. Die zentralen Tendenzen und interessantesten Korrelationen werden in der Studie im Detail aufgeführt.

Studie 2017 Das Ende der Branchenflucht

Gerne senden wir dir unsere Studie "Das Ende der Branchenflucht im Tourismus" unter Berücksichtigung der geltenden Urheberrechte kostenlos als PDF zu. Wir wünschen viel Spaß mit der Lektüre und freuen uns über Fragen und Anregungen. Das DOODs Team

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